türk çalışanını memnun edecek çalışma şekli sayfa 11

saat tartışmasından önce çözmemiz gereken çok daha kritik konular var. birbirine insan gibi davranmak , patron genel müdürüne köpek çekiyor, genel müdür altındaki çalışana, çalışan müşteriye-ürüne-hizmete.
yaşadığim ilde sigortanın tam yatırılmaması o kadar yaygın ki bu duruma tepki göstermek bir kenara, kabullenmeyenler iş bulamıyor. arabuluculuk hukuki olarak nasıl ilerliyor bilmiyorum ancak son çalıştığım firmanın defalarca şikayet edilmesine rağmen, sadece bireysel olarak müdahale ediliyor. yani kısaca kovulan şikayetçi oluyor, biraz fazla tazminat alıyor hepsi […] geliştirme sürecinde zaten aç ve açıkta olduğu kimin umrunda, kyk kredisi alıp zaten kaç bin tl eksiden başlamasını kim takıyor. kimse mühendisliğin soyut değil somut bir alan olduğundan, okulların milyon dolarlık malzemeleri öğrencisine sunamayacağından, mühendis bir firmada çalışmaya başlamadan kendini yeterince geliştiremeyeceğinden bahsetmiyor.
burada ortaya ikinci bir fikir çıkıyor mühendis bu ücreti kabul etsin ama en kısa sürede kendini geliştirip yükselsin, hak ettiği paraları alsın. peki öyle yapsın ama sabah 7 de evden çıkıp akşam 7’de eve giren bir insan, yani günün yarısını zaten firmasına kiralayan mühendis, 6-7 saat de uyusa kendisine kalan süre ne kadar? 4 saat, 5 saat? bu sürede yemek mi yiyecek, kitap mı okuyacak, spor mu yapacak, sevdikleriyle mi geçirecek? bakın söylemesi çok kolay ancak, aç kalmamak adına girilen iş insanı hem fiziksel hem psikolojik o kadar yıpratıyor ki insan kendisini geliştirebilecek enerjiyi bulamayabiliyor. işin dışında değil işin içinde kendini geliştirmesi gerekiyor diyenlere ilk kısmı hatırlatıyorum, size asgari ücret teklif eden firmaların zaten mühendislik problemleri yok, teknisyenin çözmesi gerektiği problemleri var. mühendisin kendini tekrar eden bu problemleri öğrenip-çözmesi çok sürmüyor. yani kısa bir süre sonra kendini tekrar etmeye başlıyor. yani iş içerisinde de kendisini çok geliştiremiyor, zaten asgari ücretle mühendis çalıştıran firmalar sürekli bir eleman sirkülasyonu içerisinde olduğu için yetişmiş mühendisi yok. mühendislik usta çırak ilişkisi gerektiriyor ve kendisinden daha uzman bir mühendisle çalışmadığı için deneme yanılma yoluna gidiyor ve büyük zaman kayıplarına sebep oluyor veya çalışsın yeter mantığı ile sorun çözüp asla doğru cevaba ulaşamıyor.
ilk paragrafta yazdıklarıma dönecek olursak, koca koca kurumsal firmalardan tutun bir avuç insanın çalıştığı kobilere kadar herkes çıkar peşinde. arkadan konuşmalar, yüzüne gülüp amirinle yalnız kalınca kuyunu kazmalar. iş yükünü sana yıkmaya çalışmalar. iş dağılımında en kolayı sahiplenip en zor veya uğraş gerektiren işi başkasına yıkmalar. sonra en kolay işi sahiplendiği halde dünyayı kurtarmışcasına kibirli tavırlar. profesyonel davranmak kendisine zarar vereceği zaman amirlerin, abicim-kardeşim-dostum […] çok iyi biliyorum. patron maaştan ne kadar kısarsa çalışan da yaptığı işten, harcadığı süreden, emekten o kadar kısıyor. ne yazık ki para mutluluk eğrisine göre belirli bir limiti aşmadıkça bu iş böyle. çok çalışan, işini kaliteli yapmaya çalışan kişilerle bu insanlar aynı ortamda olunca da hem motivasyon kaybı hem de onların yapmadıkları işlerin de çok çalışanın üzerine kalması söz konusu oluyor. neyse yazmaktan yoruldum, ekşideki en uzun yazılarımdan birisi oldu sanırım, pek okuyan olacağını da sanmıyorum ama yazarken biraz rahatladım * herkes karşısındakinin bir insan olduğunu ve duyguları olduğunu düşünerek iş yaparsa sorunlarımızın büyük bir kısmı aşılacak aslında. patronların tembellik eleştirilerine de katılıyorum, çalışma süresi günlük 5 saate de düşse memnun olmayanlar olacak, çünkü insan gibi muamele görmek istiyorlar. olaya tam […]